求職者等に対するハラスメント防止対策について

私たち熊本放送は、採用活動において、応募者の皆様との相互理解と信頼関係を最も大切にしています。すべての応募者が公正な環境で能力を発揮できるよう、立場の優位性を利用した不適切な言動（就活ハラスメント）を一切許容せず、安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。

【就活ハラスメントに対する基本方針】

熊本放送は、関係法令および厚生労働省の指針を踏まえ、就職活動中の学生・求職者の皆様（以下、応募者）に対するハラスメント行為を一切許容せず、厳正に対応します。社員一人ひとりが応募者の人格を尊重し、「選ぶ・選ばれる」対等な関係であることを認識して採用活動を行います。

【主な禁止行為】

・セクシュアルハラスメントに該当する行為

・食事やデートへの執拗な誘い

・性的な冗談、からかい、質問

・身体への不必要な接触

・パワーハラスメント・優越的地位の濫用

・人格を否定するような暴言、威圧的な言動

・「内定辞退」を強要する行為（オワハラ）

・選考と無関係なプライベートな事項（思想・信条、家族関係等）の詮索

・私的な領域への介入

・SNS・メッセージアプリ等を通じた業務外の個人的な連絡

・深夜や休日の不必要な連絡

【熊本放送　就活ハラスメント相談窓口】

宮田総合法律事務所　

熊本市中央区練兵町 88-3　　　　TEL 096-312-1188

相談者・被害者の個人情報および相談内容は、「弊社個人情報保護方針」に基づき、ハラスメント委員会の限られた担当者のみで適切に管理いたします。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考の合否判定において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。